企業として新たに成長・発展するために「人材育成」「社員の自立」をキーワードに、教育の充実に取り組んでいます。

入社式が終わると、新入社員全員による集合研修を約一週間かけて行います。ここで、まず自社製品・規程など安永に関する基礎知識やビジネスマナーを学ぶと共に、新入社員同士のコミュニケーションアップを図ります。その後、配属先において、一年単位で計画した教育スケジュールに基づき、早期戦力となるよう「ブラザー制度」のもと指導していきます。（ブラザー制度とは、年齢の近い先輩社員がお兄さん的立場にたち、仕事や時にはプライベートな面でサポートしていく制度です。）また、これからの国際化・グローバル化に視野を広げてもらうきっかけに、語学教育として英会話や中国語教育も行っています。

入社式が終わると、新入社員全員による集合研修を約一週間かけて行います。ここで、まず自社製品・規程など安永に関する基礎知識やビジネスマナーを学ぶと共に、新入社員同士のコミュニケーションアップを図ります。

その後、配属先において、一年単位で計画した教育スケジュールに基づき、早期戦力となるよう「ブラザー制度」のもと指導していきます。（ブラザー制度とは、年齢の近い先輩社員がお兄さん的立場にたち、仕事や時にはプライベートな面でサポートしていく制度です。）

また、これからの国際化・グローバル化に視野を広げてもらうきっかけに、語学教育として英会話や中国語教育も行っています。

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