Benefits 福利厚生

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仕事と家庭の両立支援を積極的に推進し、社員にとってより働きやすく、能力が発揮できる職場環境づくりを目指しています。

労働環境

本社工場の近くに、男性社員向けの独身寮があります。寮費等の費用は安く、朝食と夕食が付いています。女性社員は会社近くの物件を借りれ、賃料補助があります。

外観

室内

食堂

社宅

本社工場の近くに社宅があります。ご結婚されている方は利用でき、安い賃料で生活していただけるため、マイホームの資金を貯めることができます。

社員食堂

昼食や休憩時間で誰でも利用できる食堂です。社員同士で家族の話をしたり、飲み物を飲みながら談笑したりと、自由に過ごせるリラックス空間です。

社宅

本社工場の近くに社宅があります。ご結婚されてる方は利用でき、安い賃料で生活していただけるため、マイホームの資金を貯めることができます。

労働時間に対する考え方

フレックスタイム制度

事務・技術部門を対象としてフレックスタイム制度を導入しています。制度上は職場単位で任意にコアタイムを設定できることとなっていますが、現在はほぼ対象者全員がコアタイムを設定せず、就業時間の計画的活用を目指したフレキシブルな働き方を実現しています。

労働時間管理

労働時間を適正に把握するために、実際の勤怠打刻時間と、作業日報等から把握する労働時間との差異を毎月人事担当部署で確認し、無給の時間外労働が発生していないかなど、休日労働も含め労使で定期的に話し合いの場を持ち、指導・改善に取り組んでいます。

社内交流

懇親会補助

会社で行う懇親会の費用を補助します。プロジェクトの打ち上げや、同期での集まり、職場仲間で親睦を深めるときなどに利用できます。

労使共催バス旅行

労使共催で社員および家族へバス旅行のイベントを企画しております。労使から補助が出るため、値段が安く色々なところへ遊びに行くことができます。

クラブ活動

野球、サッカー、テニス、陸上、柔道、剣道、弓道など全12部のクラブがあります。

労使共催バス旅行

労使共催で社員および家族へバス旅行のイベントを企画しております。労使から補助が出るため、値段が安く色々なところへ遊びに行くことができます。

休暇取得率の向上

積立有給休暇制度

福利厚生の一環として、失効する年次有給休暇のうち、年間5日、累計60日を上限として有給休暇を積立てる制度を設けています。本人の傷病や介護、看護、人間ドック、災害ボランティア活動およびリフレッシュ休暇などの事由で取得できます。

有給休暇計画取得制度

新たに付与された年次有給休暇のうち、5日を除いた日数を『年間取得予定表』で事前申請を行うことにより、所属長が業務の繁閑に照らしたうえで取得ができる制度を導入し、有給休暇の取得促進に取り組んでいます。

リフレッシュ休暇制度

勤続30年、35年および40年の節目年には、心身のリフレッシュにより社員の活性化と家族への慰労を目的に年度内に最高5日取得できます。

アニバーサリー休暇制度

誕生日、結婚記念日や入学式などの記念日に、年度内に1日取得できます。

特別休暇付与事由の拡大

年間の宿泊出張が通算して3ヶ月以上になった場合、出張期間に応じて連続して3~5日の特別休暇を付与しています。

有給休暇計画取得制度

新たに付与された年次有給休暇のうち、5日を除いた日数を『年間取得予定表』で事前申請を行うことにより、所属長が業務の繁閑に照らしたうえで取得ができる制度を導入し、有給休暇の取得促進に取り組んでいます。

リフレッシュ休暇制度

勤続30年、35年および40年の節目年には、心身のリフレッシュにより社員の活性化と家族への慰労を目的に年度内に最高5日取得できます。

子育て支援への取り組み

育休中社員へのフォロー

育児休業者のスムーズな職場復帰と豊かな育児生活を支援する目的で復職準備教育プログラムを導入しております。

くるみん取得

2013年9月に、厚生労働省の「次世代育成支援対策推進法」に基づく「子育てサポート企業」に認定され、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。今後も、仕事と家庭の両立支援を積極的に推進し、社員にとってより働きやすく、能力が発揮できる職場環境づくりを目指します。

育児短時間勤務の制度

小学校3年生までの子を養育している場合、育児短時間勤務の適用を受ける事ができます。フレックスタイム制も利用可能としております。

看護休暇制度

未就学児の病気、けが、予防接種および健康診断を受けさせる場合には、子が1人の場合は1年間に5日間、2人以上の場合は1年間に10日間を限度として取得することができます。

ジョブリターン制度

育児・介護等でやむを得ず退職した方が復職できる制度です。これまでの経験を活かすことができ、継続して仕事ができるメリットがあります。

復職支援制度

育児休業中でも会社からの案内やコミュニケーションが受け取れ、またオンラインでのビジネス講座を受講することができます。職場復帰をスムーズにできる制度です。

くるみん取得

2013年9月に、厚生労働省の「次世代育成支援対策推進法」に基づく「子育てサポート企業」に認定され、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。今後も、仕事と家庭の両立支援を積極的に推進し、社員にとってより働きやすく、能力が発揮できる職場環境づくりを目指します

看護休暇制度

未就学児の病気、けが、予防接種および健康診断を受けさせる場合には、子が1人の場合は1年間に5日間、2人以上の場合は1年間に10日間を限度として取得することができます。

ファミリーイベント開催

毎年労使共催で、社員および家族相互の健康促進とコミュニケーション推進を目的に開催しており、例年900名以上の参加を得ております。

その他

リゾート施設法人会員

リゾートホテルクラブの法人会員になっており、各地にある対象施設を利用することができます。家族との旅行などでリフレッシュできます。

ボウリング、スポーツジム、ボルダリング

会社と契約している施設では、社員とご家族の方は通常料金よりも安く利用することができます。

確定給付企業年金・確定拠出年金

老後の資金として受け取れる企業年金制度です。定年後は、安心して生活できます。

社員持株会

毎月定額で安永の株式を購入できる制度です。1口1,000円から投資が可能で毎月きまった金額で積立を行なうので大きな資金を必要としません。会社から毎月の積立額に対して5%の奨励金が支給されます。

再雇用制度

定年後にも働けるようにするための雇用制度です。希望者は定年後でも継続して勤めていただけます。

ボウリング、スポーツジム、ボルダリング

会社と契約している施設では、社員とご家族の方は通常料金よりも安く利用することができます。

再雇用制度

定年後にも働けるようにするための雇用制度です。希望者は定年後でも継続して勤めていただけます。

社員持株会

毎月定額で安永の株式を購入できる制度です。1口1,000円から投資が可能で毎月きまった金額で積立を行なうので大きな資金を必要としません。会社から毎月の積立額に対して5%の奨励金が支給されます。

地域への貢献

毎年伊賀市名張市で開催されている地域のマラソンへ協賛しております。また、なでしこリーグ所属の伊賀フットボールクラブくノ一を応援しています。

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